Защо да изберем „Безопасни условия на труд“ ЕООД?
По- голямата част от професионалния ми път е обвързанa с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, като фокусът ми е насочен към обезопасяване на работното място. Интересите ми в областта датират още от работата ми като инспектор по здраве и безопасност в Дирекция „Инспекция по труда“- гр. София. Това е школа, която не само ме запозна със законодателството в областта, но ми показа проблемите, които възникват при полагането на труд във всички сфери на дейност в страната. Още там се научих да търся и намирам решения за конкретни случаи, като прилагам индивидуален подход спрямо всеки работодател и съответно – екип.
През последните десет години работих по различни причини с водещите служби по трудова медицина (СТМ) в България- първоначално като проверявах работодатели, с които имаха сключени договори, а впоследствие – като (представител на) страна по тях., Но така и не намерих универсална служба, чиято дейност да удовлетворява моето търсене и потребности. Законодателството, което задължава работодателите да сключват договори с тях, е направило голямата част от тях лениви и неработещи структури, спокойни за битието си, защото клиентите им така или иначе са длъжни да се обвържат с тях. Да, те имат конкуренти и много от СТМ-тата правят усилия да предложат постоянство и качество, с което да се отличат, но стигне ли се до управлението на безопасността на дадена фирма: или не се предоставят всички необходими и задължителни услуги, или се започва борба за източването на клиента. Така например се изискват от работодателите ненужни прегледи, измервания и т.н. Срещал съм обучителни центрове към СТМ, които издават сертификати с годност една година за преминати обучения, чиято периодичност е на две или повече. Друг чест проблем, на който съм се натъквал през годините от тяхна страна е, че при непознаване на законите, те прехвърлят топката обратно на работодателя, без да му дават конкретни насоки и без да му помагат за взимането на информирано решение по възникналия казус. Не се аргументират защо, просто отговарят „не знам, вие сами преценете“. Този тип отговори е крайно неприемлив за структура, която е заявила готовност да Ви консултира в областта на безопасните и здравословни условия на труд и която е получила заплащане затова. Нерядко се е случвало качеството на оценките на риска или на плановете за евакуация да е на много ниско ниво. Потресен от това, докато работех в Инспекция по труда, изисквах от работодателите да ми предоставят доказателства, че служителите могат да реагират по тях при възникване на посочените рискове. Така например при проверка в един стоматологичен кабинет помолих служителите и работодателя да ме ориентират къде се намира кофпомпата и пясъчника, предвидени да се използват за гасене на пожари, според Плана за бедствия и аварии на фирмата.
Използването на формални документи е друг проблем. Най-често използваният такъв е Анализът на здравното състояние. Дори и най-добрите професионалисти, с които съм работил, ежегодно използват една и съща бланка, с едни и същи изводи, като единственото, което променят в нея, е статистиката. А изводите и препоръките в края на този документ, които на 90% са copy-paste, без значение на текста преди тях, са най- важното за работодателя. Това, заради което всъщност службите си получават възнагражденията. Анализът на здравното състояние е изключително важен и ако е направен качествено може да доведе до подобряване на условията на труд и намаляване на болничните, което пък да направи работодателя по-конкурентоспособен на пазара.
Често немарливостта от страна на службата по трудова медицина или обучителната организация правят безопасните условия на труд химера, а законовите изисквания се превръщат в обикновена бумащина, която никой не разбира за какво друго може да му послужи освен при проверки от Инспекцията по труда, Службата за противопожарна безопасност, РЗИ или друга контролираща институция. Неразбирането, че тези неща са направени, за да предпазят работниците и служителите при бедствия, че са превантивен инструмент, предпазващ от злополуки ,е в основата на ежегодния голям брой на трудовите злополуки в страната. Макар за повечето от нас това да е просто статистика, нещата се променят, когато наш служител, колега или познат стане част от статистиката, особено, ако е в най- черната част от нея – при смъртните злополуки. Именно поради гореизложеното, услугите и продуктите, които ще намерите тук, са насочени не просто към безпроблемното преминаване на проверките на Инспекцията по труда и на другите контролиращи органи. Те са насочени към превенция на инцидентите в предприятията, които могат да доведат до тежки трудови злополуки.
С уважение: Борислав Йорданов
Управител: „Безопасни Условия на труд“ ЕООД