Медицински прегледи
Медицинските прегледи са задължение на всеки работодател и служител, което се изисква с цел да се установи годността на служителите да изпълняват задълженията си. Медицинските прегледи биват първоначални и периодични.
Първоначалния преглед е така нареченото медицинско за започване на работа. В повечето случаи практиката е служителите да идват с попълнено медицинско за започване на работа, което представят на работодателя си в първия работен ден. Това е нож с две остриета, от една страна така самия служител носи доказателство за неговата пригодност, като в повечето случаи е минал през личния си лекар, което показва, че прегледите са назначени от лице, което познава най-добре здравословното му състояние. От друга, практиката която се наблюдава често пъти в България е един лекар да постави четири до седем печата на едно медицинско и да пусне пациента при работодателя с него. Именно поради тази причина ние препоръчваме да се премине през одобрен от работодателя медицински център, чиито специалисти (определят се според позицията и желанията на работодателя) да оценят здравословното състояние на служителя, а на база техните оценки лекарят от трудовата медицина да определи годността на служителя за изпълнение на трудовите му задължения на позицията, за която е избран. Плюс на този тип прегледи е и факта, че работодателя може да поиска преглед при психолог, което в новите времена се оказва все по-необходимо, предвид цялостното здраве на екипа, с който ще работи служителя и инвестицията, която работодателя смята да направи в него.
Периодичните медицински прегледи зависят от много фактори, сред което възраст на служителя, работно място, изпълнявани дейности, оценка на риска, анализ на заболеваемостта във фирмата и т.н. От същите плюс пола на служителя пък се определят и специалистите при които трябва да бъде извършен преглед.
На база на периодичните медицински прегледи се изготвят становища за пригодност на служителите за заемане на съответната длъжност, така например при установяване на загуба в цветоусещането, може да се наложи забрана на служител да изпълнява електромонтажни дейности.
Също така прегледите заедно с болничните са базата за изготвяне на годишния анализ на здравословно състояние на служителите.