Коректният партньор за безопасност на работното място при повишен риск

Оценка на риска

Оценка на риска като част от дейността на СТМ Безопасни Условия на Труд

Оценката на риска е опит за математическо изчисляване на риска за даден вид дейност чрез съпоставяне на факторите на работната среда, оборудване, метод на работа, честотата и последиците, които биха могли да възникнат, ако нещо се обърка. Самата оценка на риска не предотвратява злополуките, но нейна задача е да посочи най-съществените рискове и на нейна база да се помисли за варианти, за тяхното намаляване и където е възможно отстраняване. В случай на промени на метода, оборудването, честотата, при трудова злополука или инцидент, по преценка на работодателя или по друга причина оценката на риска се преразглежда. Оценката на риска не трябва да отразява личните пристрастия на работодателя или работниците за изпълняване на даден вид дейност, а да е максимално безпристрастна и точна. Именно с цел на последните две се препоръчва оценката да се изготвя от различни страни едновременно. От една страна трябва да участва експерт по здравословни и безопасни условия на труд, който да може да въведе одобрените международни стандарти при изготвянето й, което следва да е ангажимент на службата по трудова медицина. От друга следва да участва служител или цял екип свързани с производствения процес, който да може адекватно да посочи методите на работа, слабите и силни страни на оборудването и възможността за евентуална тяхна промяна.

Оценката на риска следва да е изготвена ясна, конкретна, прегледна и достъпна на езика на всички работещи, тъй като в голяма част тя се прави за тях. Макар повечето лектори и експерти по БЗР (безопасна и здравословна работа) да казват, че служителите трябва да са запознати с оценката на риска.

Ние от СТМ Безопасни Условия на Труд, считаме че познанството и поставяне на подписа на един служител под една оценка е крайно недостатъчно. За да има превантивен ефект, оценката трябва да е разбрана от служителите и те да имат ясно осъзнаване за рисковете, които ги заобикалят в работната среда. Само тогава, тя става оръжие на работодателя срещу трудовите злополуки.